Over de vacature
over de vacature

Teamleider HRD / Programmamanager Sterk Teamwerk

De functie:

Als Teamleider HRD draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid van Zuyd Hogeschool. Op basis van verbindend leiderschap geef je leiding aan een team van zelforganiserende professionals, werkzaam in de programma’s van HR:

  • (docent)Professionalisering
  • Sterk Teamwerk
  • Organisatieadvies

Tevens ontwikkel je, via samenwerking en draagvlak, een heldere visie met betrekking tot Human Resources Development, afgestemd op de strategie van Zuyd Hogeschool. Je zorgt voor gezamenlijke doorontwikkeling van deze visie en de vertaling naar en implementatie van concrete adviezen en plannen. Je acteert resultaatgericht en behendig binnen de organisatie-eenheden van Zuyd Hogeschool en legt als lid van het HR MT verantwoording af aan de directeur van de dienst HR.

Aan Sterk Teamwerk ligt een drietal pijlers ten grondslag welke door Zuyd Hogeschool zijn omarmd als het fundament van krachtige teams: Organiseren, Samenwerken en Leiderschap (vraag- en maatgerichte organisatieontwikkeling). In jouw rol van Programmamanager draag je zorg voor de doorontwikkeling van het programma in de core business van Zuyd Hogeschool. Je faciliteert de professionals uit het team Sterk Teamwerk met dezelfde bevlogenheid als de teamleden naar dit punt op de horizon. Professionalisering c.q. het versterken van het lerende vermogen van de organisatie is een belangrijk speerpunt voor Zuyd Hogeschool. Via docentprofessionalisering is reeds gestart met het versterken van de competenties van docenten.


De functie omvat 2 rollen:
1. Boegbeeld van organisatiegroei en –ontwikkeling

  • Visie ontwikkelen met betrekking tot HRD in relatie tot de strategie van Zuyd Hogeschool, vertalen van de visie naar HR-beleid en implementatie ervan in de organisatie;
  • Dit vanuit een ontwikkelingsgericht perspectief waarbij vraag en behoefte van de organisatie centraal staan;
  • Hierbij werk je nauw samen met de overige HR disciplines, andere programma’s van Zuyd Hogeschool, directeuren van academies en diensten, medezeggenschap en College van Bestuur;
  • Als ambassadeur draag je de visie van Sterk Teamwerk, Docentprofessionalisering en overige HRD thema’s uit.

2. Leiding geven aan het (programma)team Sterk Teamwerk en team HRD

  • Verbindend leiding geven aan een krachtig team van professionals dat zelforganiserend werkt;
  • Dit doe je met visie op Organiseren, Samenwerken en Leiderschap;
  • En het creëren van psychologische veiligheid en de menselijke maat.

Wie zoeken we?

Allereerst een kundige en betrokken kennisdrager op het gebied van HRD en tevens een persoonlijkheid die de huidige visie onderschrijft en zich herkent in de strategische ambities en doelstellingen van Zuyd Hogeschool. En bij het realiseren daarvan ga jij een voorname bijdrage leveren. Hierbij is het belangrijk dat je:

  • Draagvlak kunt creëren door middel van verbinden, samenwerking en betrokkenheid op strategisch niveau;
  • Senioriteit bezit en je over organisatiesensitiviteit beschikt zodat je je staande kunt houden in een complexe organisatie;
  • Ervaring hebt binnen (de context van) het (hoger) onderwijs;
  • Beschikt over een academische opleiding op het gebied van organisatieontwikkeling en/of HRM;
  • Humor en relativeringsvermogen hebt, open staat voor feedback en zelf ook wil blijven leren.

Context:

Zuyd Hogeschool is een ontwikkelingsgerichte organisatie en kenmerkt zich door een open cultuur waarin er met elkaar wordt gebouwd aan de strategie 2023. In deze strategie, (2019-2023), maakt de organisatie een doorontwikkeling waarbij de passie voor de student centraal staat. Om dit te realiseren is de kwaliteit van het onderwijs en onderzoek cruciaal. Medewerkers die in teams het verschil maken dienen ondersteund te worden bij het verder bekwamen van hun vaardigheden en competenties. Het credo hierbij luidt: lesgeven doe je alleen, onderwijs verzorg je samen.

Geboden wordt:

Een heel mooie vervolgstap binnen een organisatie die volop in beweging is richting “Fit for the Future”. Zuyd Hogeschool biedt een structurele functie voor 0,8 - 1,0 fte. In beginsel wordt gestart met een jaarcontract met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd. Het salaris bedraagt max. € 6.202,13 bruto per maand (schaal 13) bij een fulltime aansteling. Bij interne kandidaten met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt deze overeenkomst gerespecteerd. Verder is er volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ligt er een prima pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Een ontwikkelassessment ná de benoemingsprocedure maakt onderdeel uit van de procedure.

Interesse?

Limbourg & Partners verzorgt voor Zuyd Hogeschool de Werving & Selectie. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Jacco Kempen, Managing Director (06-2063 4950) of met Marnix Postma, Managing Consultant (06-3322 5618). Wil je direct reageren dan zien we jouw CV met een korte motivatie graag tegemoet op de sollicitatiepagina.
Deel deze vacature Share this vacancy

Blijf op de hoogte!

Open sollicitatie

Hoe is het om te werken bij Zuyd?

Maak Job Search Agent
Zuyd Hogeschool gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.